烟台一家医院因被指用体检卡抵扣员工工资一事引发了社会广泛关注，据了解，该医院在发放员工工资时，以体检卡的形式代替部分工资发放，此举在员工中引起了强烈不满，本文将对此事件进行深入剖析，探讨患者权益如何得到有效保障。
据报道，烟台某医院在发放员工工资时，将原本应发放的工资部分以体检卡的形式发放，体检卡的面值不等，部分员工反映，他们每月的工资被扣除了一部分，用以购买体检卡，此举在员工中引起了轩然 *** ，不少员工对此表示不满，认为医院的做法侵犯了他们的合法权益。
1、体检卡是否属于工资？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资是指劳动者因提供劳动而取得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，而体检卡并非劳动者因提供劳动而获得的报酬，体检卡不应属于工资范畴。
2、医院的做法是否合法？
从法律角度来看，医院用体检卡抵扣工资的做法涉嫌违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，医院以体检卡代替部分工资发放，显然违反了这一规定。
3、患者权益如何保障？
医院用体检卡抵扣工资的做法，不仅侵犯了员工的合法权益，还可能对患者的权益造成影响，医院员工可能因工资被扣除而影响工作积极性，进而影响医疗服务质量；患者可能因医院服务质量下降而遭受损失。
1、加强法律法规宣传
*** 部门应加强对劳动法律法规的宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识，使用人单位了解其行为可能带来的法律后果。
2、严格执法监管
劳动监察部门应加强对用人单位的监管，对违法发放工资的行为进行严厉查处，切实保障劳动者的合法权益。
3、提高医疗服务质量
医院应加强内部管理，确保医疗服务质量，让患者享受到优质的医疗服务，医院应尊重员工权益，合理发放工资，避免类似事件再次发生。
烟台一家医院用体检卡抵扣工资的做法引发了社会广泛关注，在当前劳动关系日益紧张的大背景下，保障劳动者权益显得尤为重要， *** 部门、用人单位和劳动者应共同努力，维护良好的劳动关系，确保患者权益得到有效保障。
